摘要：
近年来，中国企业在经济贸易全球化中扮演中极其重要的角色。在复杂的国际局势下加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的发展格局。在政策的支持下，我国打造体系化人才磁场，企业也为海外优秀人才创造了更多就业机会与岗位。
文章
Jimmy
排版
T-Allen
书接上回
三、已归国就业群体情况
（一）求职时间
从图表中可以看出，年回国寻找就业机会的海归找到第一份工作的时间超过年的受访群体。对于年回国海归而言，在“回国前已经找到工作”和“”1个月以内找到工作“的占比分别为11%和36%，远超于年同期比例。然而，对于后续指标来说，包括1-3个月，4-6个月，7-12个月及以上，年回国海归在这个时间段之内找到工作的人数占比远超过年各个同期。
（二）寻找工作机会渠道
海归寻找工作机会的渠道比较集中，主要方式为“通过招聘网站APP投递简历”、“直接向意向单位投递简历”以及“家人朋友推荐”，分别占有43%、25%和15%。与年相比，对于寻找工作机会的方式变化最大的渠道是前两项，分别降低10%和增长14%。其他方式，例如求职中介、招聘会、公务员考试以及宣讲会等方式，总共占比不超过15%。
（三）预期薪资
43%的已入职海归认为目前薪资低于预期，比年同期几乎持平；14%认为远低于预期，低于去年同期5%。认为目前薪资基本符合预期的已毕业海归占38%（年）和34%（年）。仅有6%的毕业生认为薪资高于预期。
因为海外留学费用、生活费用较高，很多毕业生对于第一份工作的薪酬要求有更高的期望。然而，国内的市场现状和经济情况并不能满足绝大部分海归的要求。
（四）身份认同
尽管对于大多数海归来说薪资待遇并不符合心中预期，但是有超过半数的人认为留学经历在求职过程中具有积极的影响。这一数据的准确值为58.1%。
四、已归国创业情况
（一）原因与依据
对于正处于创业阶段的海归来说，主要合伙人的创业理念占据将近所有因素的四分之一，23.8%。其次“核心技术专业”与“留学专业相关”的比例都为19%。
（二）主要困难
在COVID-19的影响下，大部分海归创业所面临的主要困难为资金紧张，达到17.6%；因为经济受到疫情的影响，订单量的减少变成了次要的困难，占比38.1%。28.6%的创业海归认为核心人才招聘困难。不难发现，前三点聚集了资金、营收以及人力资源等企业运营中常见的风险。在创业阶段，钱是万能的。
有57.1%的创业海归需要当地政府的创业补贴；需要税费减免政策、市场开拓和人力资源服务支持的群体各占据三分之一。继而28.6%的创业者认为技术研发需要被帮助。
五、海归观念的转变
（一）留学原因
体验多远的文化进而丰富个人阅历成为67%留学生出国的主要原因，较年下降14%。另外，也有43%的留学生认为国外教育水平相对较高。之后的原因，例如磨炼独立自主的能力和具有竞争力，都有约30%人支持。从总的数据来看，除了国内优质教育资源竞争激烈以及计划在国外发展这两个因素，其他原因的占比都较年有所下降。
（二）不同学历的群体的留学原因
对于本科及以下的留学生而言，70.6%的人认为出国的原因是丰富个人阅历以及体验他国文化，45.2%人希望锻炼独立自主的能力。因为“周围同学朋友选择留学”而留学的人贡献了最少的人占比，5.6%。
硕士选择出国读书的人的留学原因与本科及以下群体的原因相似，只是更多的人认为国外教育水平相对较高，并且也认为国内优质教育资源竞争激烈。
对于博士及以上出国读书的群体来说，36.2%的人认为所学学科在国外更有优势，并且计划以后在国外发展的人群占据29.8%，这与其他两类人群有很大区别。这说明拥有博士及以上学历的人更注重教育质量，以及想在国外工作定居。
（三）预期实现
根据图表可见，50%的留学生认为留学期间的收获基本达到了预期，较年上涨了14%。“远高于预期”以及“高于预期”的群体占比为12%和20%，降低了1%和3%。“低于预期”和“远低于预期”的留学生也比年少。年留学生对于留学满意度有了上升。
（四）信心
三分之二的海归和留学生对后疫情的中国经济发展有信心。从年龄段来看，有信心的95后占比最多，占71.5%；而60后群体仅有61.5%的人对就业有信心。
近年来，中国企业在经济贸易全球化中扮演中极其重要的角色。在复杂的国际局势下加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的发展格局。在政策的支持下，我国打造体系化人才磁场，企业也为海外优秀人才创造了更多就业机会与岗位。
因为疫情的影响，年留学生及海归回国发展的人数上升。考虑到经济活力、安全等因素，更多人海归加入了回国潮流中。另一方面，对于归国创业的海归和留学生的调研也可以窥见一些问题，如资金不足、不良好的人力资源配置等困境。政府出台的补贴政策和支持服务将会从短期和长期逐渐产生积极影响。
视野与实力是赚到第一桶金的充分且必要条件，祝福各位！
星标
本文编辑：佚名
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