留学对于如今的社会来说热度只增不减，留学人数越来越多。随之，也不得不面临毕业时的两种选择，留在海外或回国就业。在海外各国疫情不明朗以及国际关系不稳定的现状下，中国疫情管控得力、经济快速恢复，这使得世界各地的中国留学生都萌发了回国就业的想法，这也导致了年出现了新一波的留学生回国潮！
回国求职的人数较往年同期高出2倍。
根据年底教育部官方统计，年度中国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%。而据智联招聘发布的《中国海归就业创业调查报告》指出，疫情促使年中国留学生回国求职人数较年猛增67.3%，尤其在全球疫情爆发后的第二季度，同比增幅更是高达%。
报告指出，年中国留学生回流人数同比增长最多的前3名留学国家分别为：美国（增86.8%）、加拿大（增84.7%）、英国（增69.4%）。
那么到底年留学生回国就业时的趋势如何海外学历是否在逆势中更有竞争性？有前景的专业该如何选择？通过该报告，智联招聘用数字向大众呈现年海归群体的回国趋势，特别是留学生群体。内容主要包括海归就业、就业喜好、创业情况等等。
01留学生回国就业人数递增报告显示，年国内求职海归人数明显增加，有意在国内发展的海归人才数量同比增长33.9%。同时通过数据我们可以发现，海归人才质量更加优化，更加年轻化，而国内市场金融和互联网等领域更受海归偏爱。
02国内疫情管控好成回国首因该报告指出，讨论到选择回国就业的原因时，今年最重要的因素变成了“国内疫情管控效果更好”占比56.8%。在新冠疫情席卷全球之时，中国疫情管控得力、经济快速恢复，这成了很多留学生选择回国发展的首要原因。
其次是"国内生活更加便利"，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示"国内经济恢复更好"以及"国内就业机会更多"。由此可见，随着祖国发展越来越好，回国就业也变成了很多留学生党的首选。
03海归趋势呈现年轻化高知化从报告中可以看出，除了人数增加，海归群体学历更加高知。硕士在年占整体的72.4%，比年增加了1.7%；本科群体占比25.9%，较去年减少1.9%；博士占比1.7%，与去年基本持平。由此可以看出，海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国求职也将更具有话语权。
04海归倾向于金融互联网文娱业从求职行业来看，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历，占比最高；
与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非营利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。
其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%，由此可见金融仍是留学热门的专业之一。其次，近年来中国互联网产业蓬勃发展也对高精尖海归有极强吸引力。
05一线城市仍是海归首要选择从海归投递城市等级来看，前10名的热门城市吸纳了大部分的海归就业需求，其中主要集中在一线城市（45.1%）和新一线城市（30.5%）。
海归投递城市TOP10依次为：北京、上海、深圳、杭州、广州、成都、南京、苏州、天津、武汉。
06薪资福利仍是求职重中之重在就业条件方面，留学生最看重的是“薪酬福利（71.4%）”，其次是“企业文化”（41.9%）和“职位晋升”（41%）。
07海归面临的挑战与障碍从报告中可知，留学生回国发展的同时，也需要面临许多挑战。报告显示，“不了解国内当前对海归人才政策”是留学生回国面临的最大挑战，占比达61.7%；其次是“不了解国内当前就业市场”，占比为57.5%。
另外，在就业形势上来说，海归不了解国内的就业形式和企业需求”，“岗位海投效率低”和“缺乏完善的职业规划”是自身的回国劣势。
08学历不同，留学原因存差异那么，大多数留学生选择出国留学的原因有哪些？调查报告显示，年“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”依然是受访者选择出国留学的最主要原因，占比67%，不过相较去年下降了14%。
其次，国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，分别占比分别为47%与45%，也有所下降。
同时在这一项问题上，各个学历间的出国目的出现了差异：本科学历更倾向于开阔眼界、提升自身素质；硕士学历倾向于现实问题，侧重“赢得竞争”；而对于博士人才来说，海外绝对的教育资源优势更具吸引力。
09海归求职薪资没有达到预期因为有留学背景，相较于国内的毕业生，留学生有更高的机会进入知名企业获得更高的薪酬。但是在年，薪资低于预期的海归占比仍然不小，达到了57%，但好消息是相比上一年已经减少了6%。而“远高于预期”、“高于预期”、“基本符合预期”分别占比1%、5%、38%，同比上升了7%。
但这也意味着相比年，年海归回国就业后对薪资的满意程度有所提升，求职趋势在逐渐往好的方向发展。
10疫情让留学生对国内经济有信心年全球疫情及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。其中属于留学生年龄段的95后表示非常看好，以71.5%占比最高。
总的来说，从本次报告中可以看出，海归就业优势凸显。任何一家公司对于拥有留学背景经历的海归都有着非常迫切的需求。海归群体拥有语言优势、全球化视野和优秀的综合能力，各类企业对于软硬条件扎实的海归员工是有着非常明确的刚需。
留学背景对回国就业有帮助？一般来说，留学生经历能锻炼人，相对而言留学生比国内普通大学毕业生的独立生活能力更强，解决问题、适应工作环境方面也更有优势，在专业相同的情况下更有竞争力；
其次，海归拥有国际化视野以及优秀的综合实力，因此海归群体不管是在薪资和晋升待遇方面，还是个人软实力的提升上，还是有一定优势的。并且，近几年来各大城市为了争夺优秀人才，纷纷出台福利政策。可见，政府和企业更偏爱高学历的海归人才！
有利也有弊，很多海归刚刚回国，缺乏具体的实践经验，可能会是导致失败的因素哦。这里我们建议想要出国的同学们，在出国前，就能提前做好职业规划，到了国外后，要注重积累实际工作经验，才能凸显优势，提升综合竞争力。加油哦，各位宝宝们~
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01申请池预判
A.平均录取绩点
B.专业背景分布比例
C.国际生性别比例
D.招录院校清单
02三向匹配
A.专业方向的匹配
B.标准水平的匹配
C.软性背景的匹配
03文书拨思点睛
A.发散思维Brainstorm
B.深入挖掘Godeeper
C.整合智慧Integration
04精准学术定向
A.学术导师助力专业定向
B.与学术导师探索学术兴趣方向
C.学术导师给出定向报告
05评估迭代分析
A.专业能力评估60%
B.思维能力评估10-20%
C.领导力评估10-20%
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本文编辑：佚名
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