报告显示：海归群体对留学效益价值持肯定态度，半数以上海归认为5年内可收回留学经济成本，海归融入国内生活工作状态明显好转；IT/通信/电子/互联网行业超越金融业成为海归就业人数最多的行业，私营/民营企业就业的比例越来越高；海归创业偏好创新技术和现代服务业，二线特色城市成为海归创业新的发力点。
全国普通高校毕业生VS留学回国人员
教育部数据显示，届全国普通高校毕业生预计达万人，相比年（万）增加30万人。
截至年底，我国留学回国人员（以下简称“海归”）总数达.11万人，仅年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。
北上广送出的留学生最多，硕士学历超60%，商科增长至近半数
从海归出国前的所在地来看，北、上、广位列前三，成都、天津、西安、武汉、南京、青岛、杭州、郑州等东部较大城市和中西部省会城市紧随其后。
在国外获得的 学历中，硕士研究生占比 （61.5%），其次是本科（31.0%），博士研究生（3.5%）。
在国外获得 学位的主修科目中，商科居首位，占比近半数（47.3%），应用科学居第二位（16.2%），人文科学和社会科学占比非常接近（10%左右），自然科学占比 （7.4%）。与《中国海归就业创业调查报告》（以下简称“年报告”）相比，商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。
近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生，六成海归有海外全职工作经验
调查显示，绝大多数海归认为，海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。
在就业方面，海归的 优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力，有全职工作经验且时长在1年及以下的占28.1%，1年-3年的占比18.1%，3年-6年的占比6.4%，6年及以上的占比3.5%。
但调查中，海归也认为自己在就业中存在劣势，主要表现在不了解国内就业形势和企业需求；回国错过校招季；不适应国内人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉国内市场环境等。
近半数海归有明确的职业规划，但多数海归对国内就业形势和政策尚缺乏了解
调查显示，46.3%的海归有非常明确的职业目标，45.9%的海归尚无清晰规划。
关于留学人员回国发展的优惠政策，56.4%的海归只是听说过但不知详情，21.8%的海归表示并不清楚，仅有同样21.8%比例的海归知道内容。
就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务。
海归最希望政府在以下四方面进一步完善吸引留学生的激励保障政策。
一、提高人才薪酬福利待遇（74.2%）。
二、搭建青年海归交流平台（59%）。
三、建立人才补贴制度（50.6%）。
四、解决户籍住房位居前四位（47.8%）。
海归回国的主要原因是与家人团聚，海归融入国内生活工作状态明显好转
调查显示，海归回国发展的原因主要为方便与家人团聚以及受情感与文化因素的影响，分别占比70.6%和63%。这与调查样本中70%以上的海归是独生子女不无关系。
此外，国内经济增长、政治稳定、饮食文化、国外经济形势不利、国内生活丰富等方面因素比例均超过25%，但因国家相关优惠政策而归国的海归仅占8.8%。
回国之后，50.5%的海归能顺利融入国内生活与工作，认为虽有困难，但能逐渐克服占比44.7%。与年的调查结果（“一直很难融入的占12.9%”）相比，海归融入国内生活工作状态明显好转。
半数以上海归认为5年内可收回留学经济成本，半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升
调查发现，海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的海归占36.3%，认为收益与成本相当的海归占18.1%。
关于付出与收益的衡量，30.3%的海归认为3-5年能够收回出国经济成本，24.1%的人认为1-3年能够收回成本，另有相当一部分人认为5-10年（22.5%）或10年以上（17.5%）才能收回经济成本。
从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1%海归认为留学经历有利于个人职务提升。
IT/通信/电子/互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业
海归获得国内 份工作耗时方面，32.1%的海归能在1个月以内找到工作，38.6%的海归花费1-3个月，18.5%的海归用了3-6个月。
在就职行业方面，位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造。
与年相比，IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至 位，增长10个百分点，反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业的快速发展。
海归选择私营/民营企业就职的比例有明显增加，增长11.3个百分点；相应地，海归选择外商/港澳 资企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。
海归回国创业更
本文编辑：佚名
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